Social Recruiting Agentur: Endlich genügend Bewerbungen
Sie brauchen ein System, um schnell und effektiv neue Mitarbeiter zu gewinnen? High Office ist Ihre externe Abteilung im digitalen Recruiting. Wir übernehmen Ihre Bewerbergewinnung und tragen dabei die volle Verantwortung.
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Social Recruiting Agentur:
Sie kennen das ja: Keine Bewerbungen trotz unzähliger Stellenausschreibungen
Fachkräfte finden Sie schon lange nicht mehr und die besten Talente wechseln zu Ihrer Konkurrenz. Sie können Aufträge nicht mehr bedienen, da neue Mitarbeiter fehlen. Ihr Umsatz stagniert.
Unser Sellcruiting macht das Social Recruiting erst effektiv
Social Recruiting Agentur: Fachkräfte effektiv über Social Media gewinnen
Wir finden Ihre neuen Mitarbeiter da, wo sie sich den ganzen Tag aufhalten: In den sozialen Netzwerken. Hier finden wir echte Leistungsträger, um Ihr Team auszubauen.
Setzen Sie gemeinsam mit High Office auf die Reichweite und Power sozialer Netzwerke. Mit gezieltem Targeting finden wir exakt die Fachkräfte, die Sie jetzt benötigen. Zügig erhalten Sie qualifizierte Bewerbungen, um offene Stellen auch kurzfristig zu besetzen.
Zufriedene Recruiter und gesenkte Kosten pro Einstellung
unserer Partner stellen im 1. Monat
Mitarbeiter ein
der von uns weitergegebenen Bewerber überzeugen im Vorstellungsgespräch
monatliche Einstellungen für
jeden unserer Partner
Warum wir als Social Recruiting Agentur: Das machen wir anders
Ebenso wichtig ist es, authentisches und ansprechendes Bild- und Videomaterial zu verwenden. Gestellte Bilder oder Videos, die nicht speziell für Social Media konzipiert sind und beispielsweise zu lang sind, funktionieren heutzutage nicht mehr.
Aus über 1.500 geschalteten Kampagnen im Jahr 2023 weiß HighOffice, welche Arten von Bildern und Videos aktuell am wirkungsvollsten sind. Zudem sollte eine Kampagne nicht nur mit einer Aufzählung von Vorteilen gestaltet werden. Stattdessen ist es effektiver, mindestens drei verschiedene Vorteile in einem lebhaften Kampagnen-Setup zu präsentieren.
Wir verwenden keine allgemeinen Floskeln, sondern greifbare, erlebbare Inhalte. Das bedeutet, konkret zu beschreiben, wie sich beispielsweise ein "familiäres Umfeld" für den Arbeitnehmer anfühlt, statt nur die Phrase zu nutzen.
Effektive Personalbeschaffung mit einer Personal Recruiting Agentur
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Carolin Lutz
Social Media Managerin
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Carolin Lutz
Social Media Managerin
Michael Neumann
Qualitätsbeauftragter
Andreas Galts
Geschäftsführer
Rita Leng
Koordinatorin
Buschra Alami
Personalreferentin
Entdecken Sie die Macht von ganzheitlichem Social Media Recruiting
Wir liefern die Antwort auf Ihren Fachkräftemangel: Mit einer Digital Recruiting Agentur in Richtung Zukunft
Steht Ihr Unternehmen vor der gewaltigen Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte in einem immer enger werdenden Markt zu finden? In einer Zeit, in der traditionelle Recruiting-Methoden versagen, ist die Antwort klar: Social Media Recruiting.
Spätestens seit diesem Jahr ist es notwendig, das digitale Recruiting ganzheitlich zu betrachten.
Nur so nutzen Sie alle Möglichkeiten und können auf dem aktuellen Bewerbermarkt erfolgreich sein.
Denken Sie im Recruiting um
Mit unserer Agentur für Mitarbeitergewinnung finden Sie die Talente, die andere übersehen
Gezielte Strategien, die Ihre Recruiting-Herausforderungen meistern
Sie fragen sich, wie wir Ihr drängendstes Personalproblem lösen? Die Antwort liegt in unserer maßgeschneiderten Herangehensweise. Wir verstehen, dass jedes Unternehmen einzigartig ist, und deshalb bieten wir keine Einheitslösungen an.
Wie Social Media das Recruiting neu definiert
In den letzten Jahren hat sich eine stille Revolution im Personalwesen vollzogen. Die Art und Weise, wie Unternehmen Mitarbeiter gewinnen, hat sich grundlegend verändert.
Social Media Recruiting steht im Zentrum dieser Veränderung. Es ist mehr als nur eine Methode – es ist eine Bewegung, die die Regeln des Recruitings neu schreibt.
Messbare Erfolge durch gezielte Sellcruiting Kampagnen
Wir machen Recruiting messbar. Dazu überwachen wir jede Interaktion, um die maximale Rendite Ihrer Investition und prüfbaren Erfolg zu gewährleisten. Anstatt uns auf oberflächliche Metriken zu beschränken, gehen wir tiefer und betrachten entscheidende Faktoren:
Die Effizienz des Budgets in Bezug auf Seitenaufrufe, die direkten Kosten für jede Bewerbung, die spezifischen Aufwendungen für qualifizierte Bewerber – also Kandidaten, die nicht nur die nötigen Qualifikationen mitbringen, sondern auch ein echtes Interesse zeigen – und letztendlich die Gesamtkosten für eine erfolgreiche Einstellung. Diese detaillierte Analyse bietet einen umfassenden Einblick in die Effektivität Ihrer Werbeausgaben in den sozialen Medien.
Trotz Fachkräftemangel vollbesetztes Personal
Wir erklären, wie es funktioniert.
Social Recruiting Agentur: So funktioniert erfolgreiches Recruiting im digitalen Zeitalter
Unser Prozess Schritt für Schritt
1. Zielgruppenanalyse
2. Strategieentwicklung
3. Umsetzung und Optimierung
4. Active Sourcing
5. Kontinuierliche Optimierung
Unsere Dienstleistungen: Maßgeschneiderte Strategien für Ihre Mitarbeitergewinnung
Zielgruppenanalyse: Präzise Identifikation für gezielte Ergebnisse
Strategieentwicklung: Ihr Wegweiser im Dschungel der Online Jobbörsen
Content Creation: Ansprechende Inhalte, die begeistern
Kampagnenmanagement: Ihr Full-Service-Partner für maximale Effizienz
Erfolgsmessung: Transparente Analyse für kontinuierliche Verbesserung
Wir setzen all das um, was nötig ist, damit Sie konstant qualifizierte Kandidaten direkt in Ihr Bewerbermanagementsystem geliefert bekommen und möglichst viele davon einstellen.
Wir arbeiten intensiv & individuell mit unseren Partnern, sind aber trotzdem bezahlbar.
Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch und erleben Sie, wie es ist, wenn es in Ihrem Unternehmen keinen Fachkräftemangel mehr gibt. Erfahren Sie von unseren Experten, wie wir als externe Abteilung in Ihrem Unternehmen tätig werden können.
So generieren Sie schnell neue Bewerbungen
Starten Sie jetzt mit einer kostenlosen Einschätzung für Ihr Recruiting. Wir verraten Ihnen in einem kostenlosen Erstgespräch, wie Sie effektiv Fachkräfte über Social Media gewinnen.
Nutzen Sie die Power und Reichweite von sozialen Medien. Kontaktieren Sie uns jetzt für Ihren ersten Schritt zu einem erfolgreichen Recruitingprozess!
Deutschlands beste Arbeitgeber
vertrauen High Office im Recruiting
Hugo-Louis Pißulla
Geschäftsführer / DEFSolution
Martina Borst
Senior Recruiterin / kbo-Isar-Amper-Klinikum
Unsere Ergebnisse nach Unternehmensgröße
Mitarbeiter
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