Betriebsanleitung für die Karriereseite

3x mehr Einstellungen durch eine revolutionäre Karriereseite

Mehr Bewerber von Tag 1: Wie Sie durch folgende Änderungen jeden 9. Besucher auf Ihrer Karriere Website in einen Bewerber verwandeln.
Bessere Quote von Bewerbung zu Einstellung: Erzielen Sie mehr Einstellungen, durch die Optimierung Ihrer Karriere Website und sparen Sie so Geld für teure Recruitingmaßnahmen.
Ohne viel IT-Aufwand: Alle Änderungen an Ihrer Karriere Website lassen sich einfach in unter 1-2 Werktagen umsetzen und benötigen daher kein langes „Hin und Her“ mit der unternehmens-internen IT-Abteilung.
Mit einer Schritt-für-Schritt Anleitung
in 2 Tagen zur neuen Karriere Website

Über 150 Organisationen entgehen mit diesem Karriere-Website-System dem Fachkräftemangel

0
Von 0 Einstellungen pro Monat auf:
2
Einstellungen von Fachärzten
3
Von 3 Bewerbungen pro Monat
19
Einstellungen von Erziehern/Pädagogen
6
Von 6 Einstellungen pro Monat auf:
13
Einstellungen von Elektrikern und Monteuren
2
Von 2 Einstellungen pro Monat auf:
6
Einstellungen von Elektrikern

Diese Anleitung ist für Ihre Karriere Website besonders relevant, wenn...

... mindestens 35% Ihrer Bewerbungen  unqualifiziert oder ungeeignet sind.
... Sie fast keine Bewerbungen von wirklich qualifizierten Fachkräften erhalten.
...sich unter 10% der monatlichen Besucher auf Ihrer Karriere Website in Bewerber verwandeln.
...Sie weder wissen noch messen, wie viele monatliche Besucher Ihre Karriere Website erhält.

Bekomme ich auch mehr Bewerbungen, ohne Geld für Recruiting-Maßnahmen auszugeben?

Kandidaten recherchieren nach Ihrem Unternehmen

Kandidaten recherchieren intensiv nach Ihrem Unternehmen und Ihrer Karriere Website. Abhängig von der Größe Ihres Unternehmens, können Sie zwischen 50 und 300 Besucher monatlich auf Ihrer Karriere Website verzeichnen. Unter diesen Besuchern befinden sich häufig Fachkräfte Ihrer Mitbewerber, die sich einen Eindruck von Ihrem Unternehmen verschaffen möchten.

Eine effektiv gestaltete Karriere Website, die dem VKS-System® folgt, motiviert diese potenziellen Bewerber, sich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben. Dieser Prozess erstreckt sich vom ersten Kontaktpunkt bis hin zum eigentlichen Bewerbungsprozess. Durch die Implementierung einer ansprechenden und informativen Karrierewebsite können Unternehmen ihre Sichtbarkeit und Attraktivität für potenzielle Bewerber steigern. Es ist wesentlich, Beispiele erfolgreicher Karrierewege im Unternehmen zu präsentieren, um so eine Verbindung zwischen dem Unternehmen und den Bewerbern zu schaffen.

Best Practice Beispiele von Organisationen, die das Karriereseite-System bereits nutzen:

0
Von 0 Einstellungen pro Monat auf:
2
Einstellungen von Fachärzten
kbo Kinderzentrum München
0
Von 0 Einstellungen pro Monat auf:
2
Einstellungen von Fachärzten
kbo Kinderzentrum München
3
Von 3 Bewerbungen pro Monat
19
Einstellungen von Erziehern/Pädagogen
Gemeindepsychiatrische Hilfen Reutlingen (GPRT)
2
Von 2 Bewerbungen pro Monat auf:
16
Einstellungen von MFA und PFK
Klinik für Psychiatrie und Psychosomatik Reutlingen (PPRT)
6
Von 6 Einstellungen pro Monat auf:
13
Einstellungen von Elektrikern und Monteuren
energiehaus blechinger
0
Von 0 Einstellungen pro Monat auf:
3
Einstellungen von Therapeuten
Physioklinik Aitrachtal
2
Von 2 Einstellungen pro Monat auf:
4
Einstellungen von Pflegefachkräften
kbo Inn Salzach

Karriere Websites NEU gedacht

Entwickelt nach dem VKS-System®

Das VKS-System® ist eine innovative Basis für Karriereseiten, die speziell den Anforderungen und Erwartungen von Bewerbern im Jahr 2024 gerecht werden.

Diese Karriereseiten sind nach dem VKS-System® konzipiert und bieten umfassende Antworten auf die Fragen, die sich Kandidaten bei der Recherche nach einem potenziellen Arbeitgeber stellen. Sie vermitteln ein klares Bild Ihres Unternehmens und geben einen authentischen Einblick, wie es ist, in Ihren Teams zu arbeiten. Diese Form des Employer Brandings ist entscheidend für eine gute Karriereseite.

Zusätzlich ermöglichen diese Karriere Websites den Bewerbern, sich mit nur wenigen Klicks zu bewerben, was das Recruiting effizienter gestaltet. Unternehmen, die solche Karriereseiten nutzen, berichten von bis zu dreimal mehr erfolgreichen Einstellungen.

Diese Seiten sind somit ein Schlüsselelement für Unternehmen, die ihre Präsenz in der Arbeitswelt stärken und für potenzielle Bewerber attraktiver werden möchten. Durch die Integration von Beispielen erfolgreicher Karrierewege im Unternehmen wird zudem eine stärkere Verbindung zwischen den Bewerbern und dem Unternehmen hergestellt.

Mit dieser Anleitung
verwandeln Sie jeden 9. Besucher in einen Bewerber

Klingen die Ergebnisse, zu gut, um wahr zu sein?
Machen Sie sich selbst ein Bild!

DIE BETRIEBSANELITUNG - Sichern Sie sich JETZT Ihr kostenloses Exemplar

Mehr Fachkräfte einstellen, ohne mehr Geld auszugeben, sondern durch Anpassungen an der Karriereseite
Erstmalige Veröffentlichung des VKS-Systems® (zum selber nachbauen oder durch Ihre Webentwickler)
100% kostenlos, mit 16 Seiten wertvollem Inhalt

Was versteht man unter einer Karriereseite und warum ist sie für Unternehmen unverzichtbar?

Eine Karriereseite ist ein essenzieller Bestandteil jeder modernen Unternehmenswebsite, der als zentrale Anlaufstelle für Interessenten und Bewerber dient.

In ihrer Rolle als Schlüsselkomponente des Personalmarketings ermöglicht sie es potenziellen Kandidaten, einen umfassenden Einblick in die Arbeitswelt des Unternehmens zu erhalten. Hier finden sie nicht nur aktuelle Stellenanzeigen, sondern können sich auch über Karrierepfade und das Unternehmen als Arbeitgeber informieren. Oftmals werden Interessierte durch Werbeanzeigen auf verschiedenen Plattformen, wie Social Media oder Suchmaschinen, auf diese Seiten geführt.

Die Optimierung einer Karriereseite ist daher von immenser Bedeutung. Sie sollte nicht nur umfassend über offene Positionen und Karrieremöglichkeiten informieren, sondern auch die Möglichkeit bieten, direkt eine Bewerbung zu senden. Es ist entscheidend, dass diese Seite einen positiven Eindruck hinterlässt und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentiert, um das Employer Branding zu stärken und im Recruiting erfolgreich zu sein.

Die Relevanz einer gut strukturierten Karriereseite

Für Unternehmen ist es unerlässlich, eine hochwertige Karriereseite zu haben, da sie eine Schlüsselrolle im Anziehen passender Mitarbeiter spielt. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels und der digitalen Transformation ist es wichtig, dass eine Karriereseite nicht nur durch ihre Inhalte, sondern auch durch ihre Benutzerfreundlichkeit und Suchmaschinenoptimierung überzeugt. Sie kann die Zahl der Bewerbungen erhöhen und auch spontane Bewerbungen fördern.

Essenzielle Inhalte einer effektiven Karriereseite

Eine effektive Karriereseite sollte folgende Elemente enthalten: klar sichtbare Stellenangebote mit nützlichen Filtern, Informationen über die Branche und Unternehmenswerte, Einblicke in den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur, Vorstellungen des Arbeitsumfeldes und der Teams sowie der Vorgesetzten, sowie Hervorhebung der Mitarbeitervorteile und Aufstiegschancen.

Gestaltungstipps für eine ansprechende Karriere-Website

Beim Aufbau einer Karriereseite sind verschiedene Aspekte zu berücksichtigen. Dazu gehören ein ansprechendes Design, der Einsatz authentischer Medien statt Stockfotos, ehrliche Mitarbeiteraussagen, eine angepasste Repräsentation der Arbeitgebermarke, die Integration von Bewertungen auf Plattformen wie Glassdoor oder Kununu, eine klare Bewerbungsaufforderung und die Einrichtung von One-Click-Bewerbungen. Zudem sollte die Optimierung für mobile Endgeräte nicht außer Acht gelassen werden.

Elemente erfolgreicher Karriereseiten

1. Authentizität und Persönlichkeit Ihrer Unternehmenskarriereseite:

Die authentische Präsentation Ihrer Unternehmenskultur auf der Karriereseite ist essenziell. Sammeln Sie authentische Feedbacks von Ihren Teammitgliedern, um eine ehrliche und individuelle Persönlichkeit Ihres Unternehmens zu zeigen. Vermeiden Sie generische Phrasen und nutzen Sie Plattformen wie kununu oder Glassdoor, um Transparenz und Glaubwürdigkeit Ihrer Arbeitgebermarke auf Ihrer Karriereseite zu steigern.

2. Klare Handlungsaufforderungen im Bewerbungsprozess:

Implementieren Sie eine auffällige "Jetzt bewerben"-Schaltfläche auf Ihrer Karriereseite, um die Klickrate zu erhöhen und somit den Bewerbungsprozess zu stärken. Diese Interaktion mit der Stellenanzeige verbessert die Candidate Experience deutlich.

3. Sichtbare Integration der Arbeitgebermarke:

Ihr Employer Branding sollte auf der Karriereseite klar erkennbar sein. Nutzen Sie Ergebnisse interner Umfragen und Gespräche, um auf Ihrer Karriereseite darzustellen, was Ihren Mitarbeitenden wichtig ist und wie Ihre Arbeitgebermarke im Unternehmen gelebt wird.

4. Authentische Bilder und Videos auf der Karriereseite:

Einsatz echter Fotos und Videos auf Ihrer Karriereseite, die das Büroleben und Mitarbeiter-Events darstellen, ist unerlässlich. Vermeiden Sie Stockfotos, um sich von anderen Unternehmenskarriereseiten abzuheben und einen authentischen Eindruck Ihres Arbeitgebers zu vermitteln.

5. Optimierung der Auffindbarkeit Ihrer Karriereseite:

Eine suchmaschinenoptimierte Karriereseite ist wesentlich, um bei verschiedenen Suchanfragen gefunden zu werden. Positionieren Sie den Link zu Ihrer Karriereseite auffällig im Hauptmenü Ihrer Unternehmenswebseite.

6. Zielgruppenorientierte Inhalte auf der Karriereseite:

Bereiten Sie auf Ihrer Karriereseite maßgeschneiderte Inhalte für verschiedene Zielgruppen wie Schüler oder Führungskräfte vor. Überlegen Sie, ob separate Unterseiten oder Microsites erstellt werden sollten, um den spezifischen Anforderungen jeder Gruppe gerecht zu werden.

7. Design Ihrer Karriereseite:

Ihre Karriereseite sollte nicht nur informieren, sondern auch unterhalten und inspirieren. Wenn Humor zu Ihrem Unternehmensstil passt, nutzen Sie diesen auf Ihrer Karriereseite, um eine positive und ansprechende Atmosphäre zu schaffen.

8. Personalisierung der Karriereseite:

Passen Sie die Inhalte Ihrer Karriereseite basierend auf Nutzerdaten wie Namen oder Karrierestufen an. Eine individualisierte Ansprache kann die Attraktivität Ihrer Karriereseite erhöhen, achten Sie jedoch darauf, dass alle wesentlichen Informationen zugänglich bleiben.

9. Mobile Optimierung für die Karriereseite:

Berücksichtigen Sie die mobile Nutzung bei der Gestaltung Ihrer Karriereseite, da immer mehr Bewerber ihre Jobsuche auf mobilen Endgeräten durchführen. Eine mobile Optimierung ist für eine effektive Karriereseite und ein erfolgreiches Mobile Recruiting unabdingbar.

FAQ – Häufig gestellte Fragen

Was ist eine Karrierewebseite?
Was macht eine gute Karriereseite aus?
Was kostet eine Karriereseite?
Wie viele Besucher bekommt meine Karriereseite?
Funktioniert das auch, wenn Ihr Unternehmen 20 oder mehr offene Stellen zu besetzen hat?
Wie lang dauert die Erstellung von Karriere Websites nach dem VKS-System®?
Was ist das VKS-System®?
Wie produziere ich gute Videos für die Karriereseite?
Kann High Office bei der Implementierung unterstützen?
Was macht High Office?
Wie erhöhe ich die Effektivität meiner Karriereseite, um gezielt qualifizierte Bewerber anzusprechen?
Wie kann ich sicherstellen, dass meine Recruitingfilme die richtige Zielgruppe erreichen und ansprechen?
Welche Rolle spielt das VKS-System® bei der Gestaltung von Recruitingfilmen auf meiner Karriereseite?