Mit einer externen Abteilung im digitalen Recruiting den Fachkräfte­mangel umgehen

Erweitern Sie Ihr Unternehmen um eine Abteilung, die Ihnen den Teil der Bewerbergewinnung vollständig abnimmt und die Verantwortung für Ihren Recruiting-Erfolg trägt.

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TÜV zertifiziert
Über 400 Arbeitgeber vertrauen High Office

Die vollständige Lösung gegen den Fachkräfte­mangel ist hier

Alles was Sie brauchen, um Ihre Engpässe im Employer-Branding, Recruiting und der Kandidaten-Auswahl zu beseitigen, Einstellungskosten zu senken und schnell neue Mitarbeiter zu gewinnen.

High Office ist eine externe Abteilung im digitalen Recruiting. Als externe Abteilung helfen wir Ihnen, die Zeit bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter zu verkürzen und ein System zu installieren, das den langfristigen Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke in der Region möglich macht. Und zwar so, dass genau die Kandidaten gern bei Ihnen arbeiten wollen, die Ihr Unternehmen benötigt, um sicher aufgestellt zu sein und weiter zu wachsen. Sie werden mit genügend Bewerbern versorgt, sodass alle wichtigen offenen Stellen schnell, aber vor allem auch mit den richtigen Kandidaten besetzt werden können.

Warum Organisationen mit einem hohen Personalbedarf eine Abteilung im digitalen Recruiting brauchen

Wir unterstützen häufig bereits ausgelastete Personal- und Marketingabteilungen

So übernehmen wir den Teil der Mitarbeitergewinnung, der in vielen Organisationen zu kurz kommt: Wir unterstützen Ihr Unternehmen beim Wandel vom klassischen Recruiting ins digitale Zeitalter. Damit sorgen wir dafür, dass Sie trotz des Arbeitnehmermarktes genügend qualifizierte Bewerbungen erhalten, um offene Stellen schnell besetzen zu können.

Abteilung im digitalen Recruiting High Office Event

Unsere Leistungen

Social Recruiting Agentur

Maximieren Sie Ihre Reichweite und finden Sie qualifizierte Kandidaten durch gezielte Social-Media-Kampagnen. Unsere Agentur bringt Ihr Recruiting ins digitale Zeitalter.

Employer Branding Agentur

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und ziehen Sie Top-Talente an. Unsere Branding-Strategien machen Ihr Unternehmen zur ersten Wahl für Bewerber.

Pflegepersonal finden

Sichern Sie sich qualifiziertes Pflegepersonal durch unsere spezialisierten Recruiting-Methoden. Wir finden die passenden Fachkräfte für Ihre Pflegeeinrichtung.

Employer Branding Video

Erzählen Sie Ihre Geschichte und präsentieren Sie Ihre Unternehmenskultur durch professionelle Employer Branding Videos. Begeistern Sie Bewerber auf den ersten Blick.

Personalmarketing Agentur

Optimieren Sie Ihr Personalmarketing und erreichen Sie die richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit. Unsere maßgeschneiderten Strategien machen den Unterschied.

Recruiting Filme

Setzen Sie auf emotionale und überzeugende Recruiting-Filme, um Ihre Botschaft authentisch zu vermitteln. Zeigen Sie, warum Ihr Unternehmen einzigartig ist.

Mitarbeiter finden Handwerk

Finden Sie qualifizierte Handwerker für Ihr Unternehmen. Unsere Recruiting-Lösungen sind speziell auf die Bedürfnisse der Handwerksbranche zugeschnitten.

Performance Recruiting Agentur

Erhöhen Sie die Effizienz Ihres Recruitings mit unserer Performance-basierten Agentur. Wir liefern messbare Ergebnisse und senken Ihre Einstellungskosten.

Zufriedene Recruiter und gesenkte Kosten pro Einstellung

95
%

unserer Partner stellen im 1. Monat
Mitarbeiter ein

87
%

der von uns weitergegebenen Bewerber überzeugen im Vorstellungsgespräch

Ø
5

monatliche Einstellungen für
jeden unserer Partner

Recruiting-Kampagnen im gesamten Internet
Erreichen Sie 95% der Fachkräfte Ihrer Region.
Bewerber Qualifikation-
unser Sellcruiting
Erhalten Sie ausschließlich qualifizierte Kandidaten, die Lust auf ein Vorstellungsgespräch bei Ihnen haben.
Die neue Art des Employer-Branding:
Glaubenssatz­marketing
Glaubenssatz­-Marketing sichert Ihren langfristigen Recruiting-Erfolg. Haben Sie sich schon mal gefragt, was Bewerber über Ihr Unternehmen glauben müssten, damit diese sich bei Ihnen bewerben? Wir finden mit Ihnen die Antwort und erzählen es den Kandidaten in Ihrer Region. Dies führt bis zu einer 70%igen Senkung der Kosten pro qualifizierter Bewerbung.
iPhone Mockup mit Instagram Posts Werbeanzeigen
3x mehr Bewerbungen über Ihre Karriereseite durch das VKS-System:
Mobil optimiert & dreidimensional erlebbare Karriereseite
Das VKS-System überzeugt Kandidaten auf dem mobilen Endgerät und gibt ihnen Einblick, sowie ein Gefühl dafür, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten. Durch die Vereinfachung des Bewerbungsprozesses verwandeln Sie bis zu 20 % der Besucher in Bewerber.
Mockup Bild mit Handy und Desktop Webseite

Unterstützen Sie Ihr HR-, Marketing- und Öffentlichkeits­arbeit-Team

Streichen
69+
Einstellungen
Ärzte
GUK
Elektroinstallateure
„Wir haben bisher durchaus positive Erfahrungen gesammelt und schätzen einfach die Expertise, die High Office mitbringt.“

Carolin Lutz

Social Media Managerin

69+
Einstellungen
Ärzte
GUK
Elektroinstallateure
„Wir haben bisher durchaus positive Erfahrungen gesammelt und schätzen einfach die Expertise, die High Office mitbringt.“

Carolin Lutz

Social Media Managerin

7+
Einstellungen
Köche
„Unsere Aufgabe ist es nur noch, die bereits von High Office vorqualifizierten Bewerber zum Bewerbungsgespräch einzuladen und anschließend einzustellen. Die erste Stelle haben wir schon in den ersten 2 Wochen besetzt - das hat uns wirklich überrascht!“

Michael Neumann

Qualitätsbeauftragter

12+
Einstellungen
Pflegefachkräfte
Erzieher
Fahrer
„Es gibt im Arbeitnehmermarkt durchaus noch Möglichkeiten, etwas im Recruiting zu erreichen. Dafür bedarf es das richtige Know-how und genau das hat High Office.“

Andreas Galts

Geschäftsführer

21+
Einstellungen
Erzieher
Heilerziehungspfleger
Koordinatoren
„High Office ist ein Partner für mich, der mich im gesamten Recruiting begleitet. Von der Bewerber­gewinnung bis hin zur Auswahl der richtigen Kandidaten. Für Firmen mit einem hohen Personalbedarf kann ich High Office auf jeden Fall weiterempfehlen!“

Rita Leng

Koordinatorin

41+
Einstellungen
Kita Mitarbeiter
Pflegefachkräfte
„Die Zusammenarbeit mit High Office hat mir meine Prozesse im Recruiting sehr erleichtert. Es ist so einfach, in Kontakt mit Bewerbern zu kommen - das macht richtig Spaß!“

Buschra Alami

Personalreferentin

Warum reines Social-Media-Recruiting nicht mehr reicht:

Um den Fachkräftemangel für Ihr Unternehmen wirklich nachhaltig zu lösen, reicht es nicht mehr aus, Recruiting-Anzeigen bei Facebook & Instagram zu schalten.

Spätestens seit diesem Jahr ist es notwendig, das digitale Recruiting ganzheitlich zu betrachten.
Nur so nutzen Sie alle Möglichkeiten und können auf dem aktuellen Bewerbermarkt erfolgreich sein.

High Office im Kundengespräch

Die externe Abteilung im digitale Recruiting:

Ihre vollständige Lösung gegen den Fachkräftemangel

Sie führen nur noch die Bewerbungsgespräche und stellen die Mitarbeiter ein.
Wir übernehmen alles andere.

Recruiting-Kampagnen

Wir machen Sie bei 95 % aller Fachkräfte Ihrer Region auf dem mobilen Endgerät sichtbar

Durch den Einsatz aller digitalen Plattformen spielen wir Ihre offenen Stellen im gesamten Internet aus. So erzielen Sie eine Omnipräsenz in Ihrer Region, die Ihnen niemand nachmachen kann.

Werbeanzeige für Kunden HighOffice
Künstliche Intelligenz

Durch digitale Fingerabdrücke & Algorithmen sind Ihre offenen Stellen zur richtigen Zeit an der richtigen Stelle

Durch über 100.000 gesammelte digitale Fingerabdrücke in 42 Branchen ist es uns möglich, mithilfe neuartiger Algorithmen, Ihre Recruiting-Kampagnen gezielt dort auszuspielen, wo sich die Kandidaten aufhalten. Und zwar immer dann, wenn Sie empfänglich für Ihr Job-Angebot sind.

Mobil Optimiert & Drei-Dimensional

Mit Schnell-Bewerbungs-Prozessen sammeln wir 80 % aller Berufsinteressenten ein

Wenn potentielle Kandidaten auf ihrem Handy zum richtigen Zeitpunkt, die richtigen Anzeigen sehen und erstes Interesse an der Stelle bekommen, haben sie selten ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen zur Hand. Um diesen größten Teil der Berufsinteressenten trotzdem zu einer Bewerbung zu bewegen, machen wir es ihnen so leicht wie nur möglich.
Im ersten Schritt können Sie sogar ohne Lebenslauf und Anschreiben mit uns in Kontakt treten. Denn ob der Kandidat alle nötigen Qualifikationen mitbringt, stellen wir im nächsten Schritt sicher - unserem Sellcruiting.

Sellcruiting

Unser Sellcruiting: Ihre Berufsinteressenten werden zu qualifizierten Bewerbern

Damit Sie ausschließlich qualifizierte Bewerbungen erhalten, selektieren unsere geschulten Sellcruiter® die Bewerber in Ihrem Namen vor. Sie prüfen diskret und professionell, ob die Kandidaten Ihre gewünschten Qualifikationen und persönlichen Eigenschaften mitbringen. Durch die richtige Gesprächsführung „wärmen” wir die Bewerber entsprechend auf und steigern deren Vorfreude auf Ihren Anruf, um das Vorstellungsgespräch zu vereinbaren.

High-Office-Cloud

Ihr gesamtes Recruiting,
gesteuert an einem Ort

Die Mitarbeitergewinnung nachhaltig und planbar zum Funktionieren zu bringen ist komplex. Wir haben unsere High-Office-Cloud entwickelt, die Ihr zentrales Kontrollzentrum für das Recruiting ist. Von hier aus steuern Sie alles, um Ihre Arbeitgebermarke auszubauen, offene Stellen zu besetzen und die Kandidaten-Auswahl zu optimieren.

Recruiting-Kampagnen planen
Bewerber einsehen und Qualifizierungsstand prüfen
Arbeitgeber-Präsenz analysieren & optimieren
Transfer in Ihr Bewerbermanagement-System
Reports über den Kampagnenerfolg
Die Lösung:

Das Fundament im Recruiting für Unternehmen, die es konstant schaffen, den Fachkräftemangel zu umgehen.

Thorsten Busch
COO der High Office IT GmbH
Flexibilität & Ausfallsicherheit
Blindspots erkennen
Proaktive Arbeitsweise
Kosteneffizienz gegenüber Aufbau eines internen Teams
Absoluter Recruiting-Fokus
Fundiertes Wissen aus 5 Jahren am Markt
Wir setzen all das um, was nötig ist, damit Sie konstant qualifizierte Kandidaten direkt in Ihr Bewerbermanagementsystem geliefert bekommen und möglichst viele davon einstellen.

Wir arbeiten intensiv & individuell mit unseren Partnern, sind aber trotzdem bezahlbar.

Vereinbaren Sie jetzt Ihren kostenlosen Demo-Termin und erleben Sie High Office live. Erfahren Sie von unseren Experten, wie wir als externe Abteilung auch in Ihrem Unternehmen tätig werden können.

Wie funktioniert die
Implementierung der Abteilung?

Schnell und unkompliziert installiert in Ihrem Unternehmen

1.
Kostenlos testen

Vereinbaren Sie jetzt einen Termin mit unserem Team und erleben Sie High Office live. Finden Sie kostenlos heraus, welches Recruiting-Potenzial in Ihrer Region steckt, wenn wir als externe Abteilung auch in Ihrem Unternehmen tätig werden.

15min
2.
Planung Ihrer strategischen Ausrichtung

In einem weiteren Gespräch arbeiten wir mit Ihnen eine individuelle Strategie aus, mit der Sie den Fachkräftemangel langfristig umgehen können. Anschließend können Sie entscheiden, ob Sie die entwickelte Strategie mit uns umsetzen wollen.

60min
3.
Ausarbeitung Ihrer Arbeitgeberpositionierung

Nach Beginn der Zusammenarbeit ist der erste Schritt der Implementierung von uns als externe Abteilung, die Ausarbeitung Ihrer Arbeitgeberpositionierung mit unserem Expertenteam.

90min
4.
Durchführung der Recruiting-Medienproduktion

Um Ihren Recruiting-Erfolg zu maximieren, besucht Sie unser Foto- & Videoteam vor Ort. Es werden Materialien erstellt, die anschließend in den Kampagnen verwendet werden, die im gesamten Internet zu sehen sind.

1 Tag

Nun sind wir bereit, um als externe Abteilung Ihr Unternehmen im Recruiting zu unterstützen.

Ab jetzt liefern wir Ihnen qualifizierte Bewerbungen, sodass sie lediglich die Bewerbungsgespräche mit den Kandidaten führen und die Arbeitsverträge unterzeichnen müssen. Sie haben keinen zusätzlichen Aufwand bei der Gewinnung qualifizierter Kandidaten.

Deutschlands beste Arbeitgeber
vertrauen High Office im Recruiting

Nachdem die Mitarbeitergewinnung bei Korian Dresden über reguläre Stellenausschreibungen im Internet an ihre Grenze gekommen war, konnten wir ein System aufbauen, das ohne großen Aufwand bei Korian für genügend qualifizierte Bewerbungen sorgt, sodass alle offenen Stellen besetzt werden können.
Durch die Kooperation mit High Office, konnten bereits 13 Fachkräfte eingestellt werden.

Bianka Fischer-Roloff

Einrichtungsleiterin / Korian Dresden

Obwohl das Don-Bosco-Heim einen eher ländlichen Standort hat, konnten wir die Erwartungen der Einrichtungsleiterin übertreffen und durch eine persönliche und individuelle Zusammenarbeit zahlreiche qualifizierte Bewerbungen gewinnen, von denen bereits 12 Mitarbeiter eingestellt wurden.

Stefanie Heggen

Geschäftsführerin / Don-Bosco-Heim

Unsere Ergebnisse nach Unternehmens­größe

Mitarbeiter

3
Einstellungen
Ø pro Monat
3500€
Ø Kosten pro Einstellung
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Einstellungen
Ø pro Monat
3100€
Ø Kosten pro Einstellung
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Ø pro Monat
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Ø Kosten pro Einstellung

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