Durch über 100.000 gesammelte digitale Fingerabdrücke in 42 Branchen ist es uns möglich, mithilfe neuartiger Algorithmen, Ihre Recruiting-Kampagnen gezielt dort auszuspielen, wo sich die Kandidaten aufhalten. Und zwar immer dann, wenn Sie empfänglich für Ihr Job-Angebot sind.

Wenn potentielle Kandidaten auf ihrem Handy zum richtigen Zeitpunkt, die richtigen Anzeigen sehen und erstes Interesse an der Stelle bekommen, haben sie selten ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen zur Hand. Um diesen größten Teil der Berufsinteressenten trotzdem zu einer Bewerbung zu bewegen, machen wir es ihnen so leicht wie nur möglich.
Im ersten Schritt können Sie sogar ohne Lebenslauf und Anschreiben mit uns in Kontakt treten. Denn ob der Kandidat alle nötigen Qualifikationen mitbringt, stellen wir im nächsten Schritt sicher - unserem Sellcruiting.

Damit Sie ausschließlich qualifizierte Bewerbungen erhalten, selektieren unsere geschulten Sellcruiter® die Bewerber in Ihrem Namen vor. Sie prüfen diskret und professionell, ob die Kandidaten Ihre gewünschten Qualifikationen und persönlichen Eigenschaften mitbringen. Durch die richtige Gesprächsführung „wärmen” wir die Bewerber entsprechend auf und steigern deren Vorfreude auf Ihren Anruf, um das Vorstellungsgespräch zu vereinbaren.