Pflegepersonal finden

Finden Sie qualifiziertes Pflegepersonal effektiv und schnell

Steht Ihr Pflegepersonal am Rande der Erschöpfung, geplagt vom Druck des Alltags? Sind Sie konfrontiert mit der schmerzhaften Realität, Patienten nicht mehr die lebensnotwendige Betreuung bieten zu können, die sie verdienen? Wir haben die Lösung.

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Über 400 Arbeitgeber vertrauen High Office

Das ist der einzige Grund weshalb Sie kein neues Pflegepersonal finden

Ihre Recruitingstrategie ist schlecht. Sie kennen diese Situation: Sie schalten unzählige Stellenanzeigen, doch es kommen keine Rückmeldungen. Und wenn, dann sind die Bewerber unqualifiziert.

Gleichzeitig stehen Sie unter dem Druck unbedingt neues Personal zu finden, um eine gute Pflege aufrechtzuerhalten.

Ihre Krise wird noch viel schlimmer werden

Die Ressourcen Ihrer Einrichtung werden immer knapper. Das zwingt Sie dazu, neue Aufnahmen abzulehnen und in einigen Fällen sogar frühzeitig Patienten zu entlassen. Betten bleiben frei.

Der Druck, auf teure Leiharbeitskräfte oder kostspielige Auslandsrekrutierungen zurückzugreifen, verschärft das Problem. Gleichzeitig leidet Ihr festangestelltes Personal unter der erhöhten Arbeitsbelastung, was zu Unzufriedenheit und Erschöpfung führt.

Wir lösen Ihren Personalengpass schnell und kurzfristig - mit Geld-zurück-Garantie!

Wir garantieren Einstellungen von Pflegefachkräften und Helfern.

Warum wir das können? Weil wir die Erfahrung bereits bei über 200 Einrichtungen sammeln konnten.

Mit unserem tiefen Verständnis der Pflegebranche und innovativen Herangehensweise revolutionieren wir Ihre Personalbeschaffung. Wir transformieren die Art und Weise, wie Pflegeeinrichtungen ihr Personal finden und binden.

Abteilung im digitalen Recruiting High Office Event

Zufriedene Recruiter und gesenkte Kosten pro Einstellung

95
%

unserer Partner stellen im 1. Monat
Mitarbeiter ein

87
%

der von uns weitergegebenen Bewerber überzeugen im Vorstellungsgespräch

Ø
5

monatliche Einstellungen für
jeden unserer Partner

High Office: Ihre Lösung im Fachkräftemangel

High Office ist Ihr unverzichtbarer Partner in der Personalvermittlung. Mit innovativem digitalen Recruiting entfesseln wir die Kraft, Ihre leeren Pflegestellen mit Talenten zu füllen, die die Pflegebranche revolutionieren. Verabschieden Sie sich von schlaflosen Nächten und der endlosen Suche nach Mitarbeitern.
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Pflegepersonal finden: Die High Office-Lösung

Digitales Recruiting: Eine Revolution in der Personalbeschaffung

In einer Ära, in der der Personalmangel in Pflegeeinrichtungen, Pflegediensten und Kliniken immer drängender wird, bietet High Office eine bahnbrechende Lösung: digitales Recruiting. Dieser Ansatz geht weit über traditionelle Bewerbungs- und Anwerbungsstrategien hinaus.

Durch den Einsatz modernster Technologien und innovativer Methoden wie Social Media Recruiting können wir effizient und gezielt Fachpersonal für die Pflegebranche identifizieren. Kurzfristig finden wir genau die Pflegefachkräfte, die Sie jetzt benötigen.

Zielgerichtete Strategien zur Gewinnung von Pflegefachkräften

Erreichen Sie Pflegefachkräfte, bevor sie aktiv nach einem neuen Job suchen.

Durch KI-gestütztes Recruiting können Sie bei 95% der Pflegefachkräfte in Ihrer Region auf dem mobilen Endgerät mit Ihrer offenen Stelle sichtbar werden.

Und zwar in der Art und Weise und zu dem Zeitpunkt an dem die Wahrscheinlichkeit zur Bewerbung am höchsten ist.

Von der Bewerbung zum Arbeitsvertrag: Ein reibungsloser Prozess

Die High Office-Strategie sorgt für einen reibungslosen Übergang von der Bewerbung bis zur Einstellung. Mit unserem Know-how unterstützen wir Pflegeeinrichtungen und Pflegedienste dabei, effektiv auf den Personalmangel zu reagieren und qualifizierte Pflegekräfte zu gewinnen.

So werden wir zum zuverlässigen Partner für Arbeitgeber in der Pflegebranche, die auf der Suche nach erstklassigem Fachpersonal sind.

Sellcruiting: Qualifizierte Pflegekräfte die wirklich passen

Mit unserem Sellcruiting-Team, das tief in der Welt der Pflegekräfte und Krankenschwestern verwurzelt ist, stellen wir sicher, dass Sie ausschließlich qualifizierte, in Deutschland anerkannte Fachkräfte erhalten.

Wir legen besonderen Wert darauf, Kandidaten zu identifizieren, die nicht nur fachlich herausragen, sondern auch ein echtes Interesse an einem Vorstellungsgespräch bei Ihnen zeigen.

Unsere Expertise im Sellcruiting garantiert, dass jede Bewerbung von Pflegepersonal kommt, das sich authentisch und ernsthaft für eine Karriere in Ihrem Unternehmen begeistert.

Unterstützen Sie Ihr HR-, Marketing- und Öffentlichkeits­arbeit-Team

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150+
Einstellungen
Ärzte
GUK
Elektroinstallateure
„Wir haben bisher durchaus positive Erfahrungen gesammelt und schätzen einfach die Expertise, die High Office mitbringt.“

Carolin Lutz

Social Media Managerin

150+
Einstellungen
Ärzte
GUK
Elektroinstallateure
„Wir haben bisher durchaus positive Erfahrungen gesammelt und schätzen einfach die Expertise, die High Office mitbringt.“

Carolin Lutz

Social Media Managerin

7+
Einstellungen
Köche
„Unsere Aufgabe ist es nur noch, die bereits von High Office vorqualifizierten Bewerber zum Bewerbungsgespräch einzuladen und anschließend einzustellen. Die erste Stelle haben wir schon in den ersten 2 Wochen besetzt - das hat uns wirklich überrascht!“

Michael Neumann

Qualitätsbeauftragter

12+
Einstellungen
Pflegefachkräfte
Erzieher
Fahrer
„Es gibt im Arbeitnehmermarkt durchaus noch Möglichkeiten, etwas im Recruiting zu erreichen. Dafür bedarf es das richtige Know-how und genau das hat High Office.“

Andreas Galts

Geschäftsführer

21+
Einstellungen
Erzieher
Heilerziehungspfleger
Koordinatoren
„High Office ist ein Partner für mich, der mich im gesamten Recruiting begleitet. Von der Bewerber­gewinnung bis hin zur Auswahl der richtigen Kandidaten. Für Firmen mit einem hohen Personalbedarf kann ich High Office auf jeden Fall weiterempfehlen!“

Rita Leng

Koordinatorin

41+
Einstellungen
Kita Mitarbeiter
Pflegefachkräfte
„Die Zusammenarbeit mit High Office hat mir meine Prozesse im Recruiting sehr erleichtert. Es ist so einfach, in Kontakt mit Bewerbern zu kommen - das macht richtig Spaß!“

Buschra Alami

Personalreferentin

Unser Ansatz: Employer-Branding und Sellcruiting

Neues Level des Employer-Brandings: Glaubenssatzmarketing

Im Kampf gegen den Fachkräftemangel in der Pflege setzt High Office auf Glaubenssatzmarketing. Wir gehen der Schlüsselfrage nach: "Was muss ein Kandidat über uns glauben, um sich gezielt bei uns zu bewerben?" Es geht dabei um mehr als Gehalt – es geht um die Überzeugung und Werte Ihres Unternehmens.

Unsere Methode? Wir bringen Ihre Botschaft direkt auf die mobilen Endgeräte von 95% der Fachkräfte in Ihrer Region. So machen wir Ihr Unternehmen nicht nur sichtbar, sondern schaffen eine Marke, der sich Pflegefachkräfte wirklich verbunden fühlen.

Sellcruiting: Die Kunst, qualifizierte Bewerbungen zu gewinnen

Sellcruiting ist das Herzstück unserer Methode, um qualifizierte Bewerbungen für Ihren Pflegedienst zu sichern. Wir kombinieren die Strategien erfahrener Personalvermittler mit den Techniken des Verkaufs, um nicht nur eine hohe Anzahl an Bewerbungen zu generieren, sondern auch sicherzustellen, dass diese von höchster Qualität sind.

Durch Sellcruiting bieten wir Ihnen einen hochwertigen Zugang zu einem Pool an Kandidaten, die nicht nur die erforderlichen Qualifikationen, sondern auch die nötige Erfahrung und Eignung für die spezifischen Herausforderungen der Pflegebranche mitbringen. So meistern wir gemeinsam den Fachkräftemangel und bringen Ihren Pflegedienst in eine führende Position.

High Office im Kundengespräch

Technologie und Innovation bei High Office

Innovative Technologie im Einsatz: Die Zukunft der Kandidatensuche

Schnell, mobil und zielgerichtet: Optimierung des Bewerbungsprozesses

Implementierung der High Office-Lösung

Bei High Office sind wir nicht nur eine Employer Branding Agentur - wir sind die Creator Ihrer individuellen Arbeitgebermarke. Jede Marke ist einzigartig, und unsere maßgeschneiderten Strategien spiegeln genau das wider. Wir formen Marken, die nicht nur hervorstechen, sondern auch eine tiefe Resonanz im Herzen Ihrer Zielgruppe erzeugen.

Effiziente Integration: Ihr Weg zur High Office-Partnerschaft

Die Implementierung der High Office-Lösung in Ihrem Pflegebetrieb ist ein strukturierter und effizienter Prozess. Beginnend mit der Analyse Ihres Unternehmensprofils, identifizieren wir gezielt Bereiche, in denen Ihr Pflegedienst Unterstützung benötigt. Wir berücksichtigen dabei Faktoren wie Arbeitsbelastung, vorhandene Stellenanzeigen und spezifische Anforderungen Ihrer Region.

Werbeanzeige für Kunden HighOffice

Partnerschaft mit Expertise: Gemeinsam gegen den Fachkräftemangel

Wir fokussieren uns darauf, Ihren Pflegedienst mit qualifiziertem Personal aus der Zeitarbeit und anderen Quellen zu versorgen. Wir stellen sicher, dass jede Stufe der Implementierung reibungslos verläuft, von der ersten Beratung bis zur finalen Umsetzung. Unser Team beantwortet alle Fragen und bietet umfassende Unterstützung, um die Möglichkeiten der Personalberatung optimal zu nutzen. So wird High Office zu einem integralen Bestandteil Ihres Pflegebetriebs, der Sie dabei unterstützt, die Herausforderungen in der Pflegebranche erfolgreich zu meistern.

Wir garantieren Ihren Erfolg

Für neue Partner garantieren wir eine festgelegte Anzahl an erfolgreichen Einstellungen. Sollten wir dieses Ziel nicht erreichen, erhalten Sie Ihr Geld zurück. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und sichern Sie sich jetzt Ihren personalisierten Erfolgsplan!

Ein drohender Personalnotstand gefährdet die Gesundheitsversorgung

Die deutsche Gesundheitsbranche steht vor einer beispiellosen Krise. Bis 2035 könnten bis zu 1,8 Millionen offene Stellen in der Alten- und Krankenpflege unbesetzt bleiben, was einen dramatischen Engpass von 35 Prozent bedeutet. Die Folge: ein Versorgungsengpass, der bereits heute spürbar ist. Nur 30 Prozent der Ärzte und Pflegekräfte können sich vorstellen, ihren Job bis zur Rente auszuüben – ein alarmierendes Signal für die Branche.

Die High Office-Strategie gegen den Fachkräftemangel

Hier setzt High Office an: Wir erkennen die Dringlichkeit der Situation und haben spezielle Strategien entwickelt, um diesem Engpass entgegenzuwirken. Durch zielgerichtetes digitales Recruiting und innovative Ansätze in der Personalvermittlung adressieren wir nicht nur den quantitativen Mangel, sondern auch die qualitativen Herausforderungen in der Pflegebranche.

Nun sind wir bereit, um als externe Abteilung Ihr Unternehmen im Recruiting zu unterstützen.

Ab jetzt liefern wir Ihnen qualifizierte Bewerbungen, sodass Sie lediglich die Bewerbungsgespräche mit den Kandidaten führen und die Arbeitsverträge unterzeichnen müssen. Sie haben keinen zusätzlichen Aufwand bei der Gewinnung qualifizierter Kandidaten.

Wie können Sie als Arbeitgeber im Pflegebereich hervorstechen? Finden Sie es kostenlos heraus!

Beginnen Sie mit einem kostenfreien Test, um Ihre Position als bevorzugter Arbeitgeber im Pflegebereich zu stärken. Überlegen Sie: Welche Qualitäten sollte ein potenzieller Bewerber über Sie als Arbeitgeber im Pflegesektor kennen und schätzen, um Teil Ihres Teams werden zu wollen?

Gemeinsam entdecken wir, wie Sie sich erfolgreich präsentieren können. Nehmen Sie jetzt Kontakt auf und machen Sie den ersten Schritt zu einem effektiven und zielgerichteten Recruiting von Pflegepersonal!

HighOffice Bild Strategie

Deutschlands beste Arbeitgeber
vertrauen High Office im Recruiting

„Im ersten Moment habe ich durchgerechnet, wie viele Zeitungsannoncen ich für das Geld buchen könnte. Ich habe es dann doch probiert und war von der Resonanz wirklich verblüfft. Wir haben seit Langem wieder einen Bewerberüberfluss.“

Hugo-Louis Pißulla

Geschäftsführer / DEFSolution

Vor der Zusammenarbeit hatte die Klinik Probleme, ausreichend Pflegefachkräfte für die offenen Stellen zu finden. Die Qualität der Bewerbungen war schwankend und auch die Anzahl war nachlassend.
Durch die Kooperation mit High Office, konnten bereits über 20 Fachkräfte eingestellt werden.

Martina Borst

Senior Recruiterin / kbo-Isar-Amper-Klinikum

Unsere Ergebnisse nach Unternehmens­größe

Mitarbeiter

3
Einstellungen
Ø pro Monat
3500€
Ø Kosten pro Einstellung
5
Einstellungen
Ø pro Monat
3100€
Ø Kosten pro Einstellung
9
Einstellungen
Ø pro Monat
2700€
Ø Kosten pro Einstellung
14
Einstellungen
Ø pro Monat
2400€
Ø Kosten pro Einstellung
18
Einstellungen
Ø pro Monat
2100€
Ø Kosten pro Einstellung

Erfahren Sie jetzt, wie High Office Sie unterstützen kann

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Energiehaus blechinger
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7
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DEFSOLUTION
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Lebens- und Arbeitsgemeinschaft Am Bruckwald
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Marie von Bochan-Aschrott-Altersheim-Stiftung
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