Ressourcen für Organisationen mit einem hohen Personalbedarf

Auf dieser Seite finden Sie zugängliche Informationen und Produkte aus der High Office Welt. Die Seite wird fortlaufend mit neuen Ressourcen aktualisiert.

NEU: Der HR-Digital-Tag 2024

Das führende Branchenevent im digitalen Recruiting findet wieder statt

Erhalten Sie jetzt Ihr Ticket für den HR-Digital-Tag. Dem führenden Branchenevent für Arbeitgeber, die mit Ihrer Organisation den Fachkräftemangel langfristig umgehen wollen.

Die besten Arbeitgeberangebote kennenlernen
Recruiting-Team strategisch aufbauen
Einzigartige Netzwerk-Möglichkeit
Der Recruiting-Leitfaden
Kandidaten leichter überzeugen
Anwesenheitsrate steigern
Einarbeitungsvorlage für neue Recruiter

Nie wieder von Kandidaten sitzen gelassen werden und bis zu 30 % mehr Einstellungen durch überzeugende Vorstellungs­gespräche

Schluss mit Bewerber-Ghosting und zu wenigen Einstellungen! Unser Leitfaden verrät, was die erfolgreichsten Personalabteilungen in Deutschland anders machen: Lernen Sie, wie Sie Kandidaten überzeugen und nie wieder 'sitzen gelassen' werden. Plus: Erhalten Sie eine vollständige Anleitung, um Ihre neuen Recruiter einzuarbeiten, sodass Sie im Arbeitnehmermarkt und trotz des Fachkräftemangels die Einstellungen erzielen, die Sie benötigen. Ideal für HR-Manager und Recruiter, die wissen, dass ein gutes Interview mehr als Standardfragen braucht. Jetzt kostenlos herunterladen.

Das High Office Recruiting-Logbuch
Erstklassiges Recruiting
Genutzt in ganz Deutschland
BONUS: Recruiting-Leitfaden

So gewinnen Sie 40% mehr Bewerber im Vorstellungs­gespräch

Das Logbuch gibt die Struktur vor, welche die erfolgreichsten Recruiter deutschlandweit nutzen. Diese Struktur steigert die Wahrscheinlichkeit, in Vorstellungsgesprächen, als Organisation zu überzeugen und den Kandidaten zu rekrutieren. Es ist speziell für den Bewerbermarkt konzipiert und erweitert das traditionelle Recruiting mit dem „Verkauf der Stelle“ - ein Ansatz, den wir als 'Sellcruiting' bezeichnen.

Kostenlose Einschätzung, was es für Ihre Arbeitgebermarke braucht

Starten Sie jetzt mit einer kostenlosen Einschätzung für Ihre Arbeitgebermarke. Fragen Sie sich: Was müsste ein Kandidat in Ihrer Region über Sie als Arbeitgeber wissen, um sich bei Ihnen bewerben zu wollen? ‍

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