Mitarbeiter finden Handwerk

Durch digitales Recruiting für Handwerksbetriebe mehr Bewerbungen erhalten

Unser System verändert Ihren Handwerksbetrieb. Stellen Sie sich vor, Ihre Suche nach qualifiziertem Personal wird planbar, effizient und erfolgreich. Wir sind der Schlüssel zu den Fachkräften, die Sie brauchen.

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Über 400 Arbeitgeber vertrauen High Office

Sind Sie vom Fachkräftemangel im Handwerk betroffen?

Sie kennen das: Eigentlich ist Ihr Handwerksbetrieb auf Erfolgskurs. Es läuft richtig gut, doch mittlerweile kommen so viele Anfragen rein, dass Sie lukrative Aufträge ablehnen müssen.

Ihnen fehlen Fachkräfte und das nicht nur kurzfristig, sondern auch auf lange Sicht. Stellenausschreibungen haben nicht funktioniert, es kamen kaum oder nur unqualifizierte Bewerbungen.

Das belastet, stresst Sie im Arbeitsalltag, stört den Arbeitsfluss und macht natürlich Sorge vor der Zukunft.

Warum finde ich keine Mitarbeiter für meinen Handwerks-Betrieb?

Diese Frage haben Sie sich auch schon gestellt.

Zugegeben: Guter Nachwuchs ist aktuell rar. Trotzdem gibt es motivierte und gut ausgebildete Fachkräfte im Handwerk. Trotz Fachkräftemangel könnten Sie ausreichend qualifizierte Mitarbeiter finden.

Die Suche nach neuen Mitarbeitern im Handwerk ist entscheidend:

Aktive Suche ist ein Muss: Früher sind Azubis oder Meister auf die Betriebe zugekommen, heute funktioniert das andersrum.

Es wird zu spät gesucht: Nach neuem Personal wird erst gesucht, wenn der Bedarf akut ist. Mitarbeitergewinnung ist jedoch ein konstanter Prozess.

Veraltete Rekrutierungsmethoden: Mit klassischen Methoden wie Zeitungsanzeigen gewinnen Sie keine Mitarbeiter mehr.

Schwaches Firmenimage: Eine schwache Online-Präsenz hat keine Anziehungskraft auf potenzielle Mitarbeiter. Sie können sich kein Bild vom Betrieb machen.

Komplexer Bewerbungsprozess: Umfangreiche Bewerbungsverfahren entmutigen Bewerber. Schnell, einfach und am besten vom Handy aus muss es gehen.

Falsche Zielgruppen: Stellenanzeigen sind oft viel zu allgemein und sprechen nicht Ihre Wunschkandidaten an.

Wo sind die Top-Handwerker?

MIn der Handwerksbranche sind 14% alle Mitarbeiter absolut zufrieden, 34% sind aktiv auf der Suche nach einem neuen Job und 52% sind unzufrieden, aber suchen nicht aktiv.

Mehr als jeden zweiten Angestellten können Sie potenziell überzeugen in Ihren Betrieb zu wechseln. Wechselwillilge Top-Handwerker gibt es also, Sie müssen sie nur aktiv ansprechen.

Und das nicht mit dem alten Glaubenssatz "Geld ist denen am wichtigsten". Das trifft für einen Großteil der Arbeitnehmen im Handwerk nicht zu. Wichtig sind: Flexible Arbeitszeiten, ein cooles Team, Aufstiegschancen und Image + Arbeitsbedingungen im Betrieb.

Rücken Sie diese beeinflussbaren Faktoren in den Fokus und beeinflussen Sie damit aktiv die Wechselentscheidung.

Weniger Stress, mehr Aufträge, keine Talent-Flucht - mit Geld-zurück-Garantie!

Wir garantieren Einstellungen von Handwerkern.

Warum wir das können? Weil wir die Erfahrung bereits bei vielen Handwerksbetrieben sammeln konnten.

Mit unserem tiefen Verständnis der Handwerksbranche und innovativen Herangehensweise revolutionieren wir Ihre Personalbeschaffung. Wir transformieren die Art und Weise, wie Hadnwerksbetriebe ihr Personal finden und binden.

Abteilung im digitalen Recruiting High Office Event

Zufriedene Recruiter und gesenkte Kosten pro Einstellung

95
%

unserer Partner stellen im 1. Monat
Mitarbeiter ein

87
%

der von uns weitergegebenen Bewerber überzeugen im Vorstellungsgespräch

Ø
5

monatliche Einstellungen für
jeden unserer Partner

Mitarbeiter finden Handwerk: Die High Office-Lösung

In Zeiten des Fachkräftemangels bietet High Office eine innovative Lösung für Handwerksbetriebe: Digitales Recruiting. Dieser moderne Ansatz revolutioniert die Mitarbeitersuche im Handwerk und geht über traditionelle Methoden hinaus. Durch den gezielten Einsatz von Social Media und fortschrittlichen Technologien identifizieren wir effizient neue Mitarbeiter für Handwerksbetriebe.
iPhone Mockup mit Instagram Posts Werbeanzeigen

Zielgerichtete Strategien für Handwerksbetriebe

Unser Ansatz ermöglicht es Handwerksbetrieben, qualifizierte Arbeitskräfte effektiv zu erreichen. Mittels KI-gestütztem Recruiting wird Ihre Stellenausschreibung auf den mobilen Endgeräten potenzieller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sichtbar – genau dann, wenn die Wahrscheinlichkeit für eine Bewerbung am höchsten ist.

Von der Anzeige zum Arbeitsvertrag: Ein reibungsloser Prozess

High Office sorgt für einen nahtlosen Übergang von der Stellenanzeige bis zur Einstellung. Wir unterstützen Handwerksbetriebe dabei, auf den Mangel an qualifizierten Arbeitskräften zu reagieren und passende Mitarbeiter für das Handwerk zu finden.

Sellcruiting: Qualifizierte Handwerkskräfte, die wirklich passen

Unser Sellcruiting-Team ist tief in der Welt des Handwerks verwurzelt. Wir stellen sicher, dass Sie ausschließlich qualifizierte, zum Handwerk passende Fachkräfte erhalten. Wir fokussieren uns darauf, Kandidaten zu identifizieren, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch ein echtes Interesse an Ihrem Unternehmen zeigen.

Durch unsere Expertise im Bereich Social Media und Internet gewinnen wir authentische Bewerbungen von Handwerkskräften, die sich für eine Karriere in Ihrem Betrieb begeistern.

Unterstützen Sie Ihr HR-, Marketing- und Öffentlichkeits­arbeit-Team

Streichen
69+
Einstellungen
Ärzte
GUK
Elektroinstallateure
„Wir haben bisher durchaus positive Erfahrungen gesammelt und schätzen einfach die Expertise, die High Office mitbringt.“

Carolin Lutz

Social Media Managerin

69+
Einstellungen
Ärzte
GUK
Elektroinstallateure
„Wir haben bisher durchaus positive Erfahrungen gesammelt und schätzen einfach die Expertise, die High Office mitbringt.“

Carolin Lutz

Social Media Managerin

7+
Einstellungen
Köche
„Unsere Aufgabe ist es nur noch, die bereits von High Office vorqualifizierten Bewerber zum Bewerbungsgespräch einzuladen und anschließend einzustellen. Die erste Stelle haben wir schon in den ersten 2 Wochen besetzt - das hat uns wirklich überrascht!“

Michael Neumann

Qualitätsbeauftragter

12+
Einstellungen
Pflegefachkräfte
Erzieher
Fahrer
„Es gibt im Arbeitnehmermarkt durchaus noch Möglichkeiten, etwas im Recruiting zu erreichen. Dafür bedarf es das richtige Know-how und genau das hat High Office.“

Andreas Galts

Geschäftsführer

21+
Einstellungen
Erzieher
Heilerziehungspfleger
Koordinatoren
„High Office ist ein Partner für mich, der mich im gesamten Recruiting begleitet. Von der Bewerber­gewinnung bis hin zur Auswahl der richtigen Kandidaten. Für Firmen mit einem hohen Personalbedarf kann ich High Office auf jeden Fall weiterempfehlen!“

Rita Leng

Koordinatorin

41+
Einstellungen
Kita Mitarbeiter
Pflegefachkräfte
„Die Zusammenarbeit mit High Office hat mir meine Prozesse im Recruiting sehr erleichtert. Es ist so einfach, in Kontakt mit Bewerbern zu kommen - das macht richtig Spaß!“

Buschra Alami

Personalreferentin

Glaubenssatzmarketing im Handwerk

Unser Ansatz: Employer-Branding und Sellcruiting

Glaubenssatzmarketing fokussiert sich darauf, was potenzielle Bewerber über Ihren Handwerksbetrieb glauben müssen, um sich gezielt bei Ihnen zu bewerben. Es geht hier um die Kernwerte und die einzigartige Kultur Ihres Unternehmens, nicht nur um Gehaltsangebote.

High Office erstellt maßgeschneiderte Marketingkampagnen, die die Einzigartigkeit Ihres Betriebs hervorheben – sei es Ihre langjährige Tradition, Ihr Engagement für Nachhaltigkeit oder die Förderung der Mitarbeiterentwicklung. Diese Botschaften werden über Social Media und andere digitale Kanäle direkt an potenzielle Kandidaten in Ihrer Region übermittelt, um eine emotionale Verbindung und ein starkes Arbeitgeberimage aufzubauen.

Beispiel: Für einen Dachdeckereibetrieb könnte die Botschaft lauten: „Bei uns steht handwerkliche Präzision und Teamgeist im Vordergrund.“ Diese Botschaft wird dann in Form von Erfahrungsberichten aktueller Mitarbeiter, Fotos von Arbeitsprojekten und hinter den Kulissen des Betriebs über verschiedene Plattformen geteilt.

Sellcruiting für Handwerksbetriebe

Sellcruiting vereint die Techniken des Vertriebs mit denen des Recruitings. Es geht darum, nicht nur eine hohe Anzahl an Bewerbungen zu generieren, sondern auch die Qualität der Kandidaten sicherzustellen.

High Office nutzt fortgeschrittene Analysetools und Netzwerke, um aktiv potenzielle Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen. Dies umfasst die Ansprache von Fachkräften, die möglicherweise noch nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber eine gute Passung für Ihren Betrieb darstellen könnten.

Beispiel: Identifizierung eines erfahrenen Schreiners, der in Online-Communities aktiv ist und sein Interesse an innovativen Holzverarbeitungstechniken zeigt. High Office kontaktiert ihn mit einer personalisierten Nachricht, die die Vorteile einer Karriere in Ihrem Unternehmen und die Möglichkeit zur Arbeit mit neuesten Technologien hervorhebt.

High Office im Kundengespräch

Mitarbeiter finden im Handwerk durch digitales Recruiting

Social Media Recruiting Agentur

Branding Videos und Recruiting Filme

Fachkräfte auf Knopfdruck: Der High Office Effekt

Stellen Sie sich Ihren Handwerksbetrieb vor, der nicht mehr von Fachkräftemangel geplagt wird. Mit High Office wird dieses Szenario Realität. Unsere innovativen Lösungen sorgen dafür, dass Sie sich von der ständigen Sorge um qualifiziertes Personal verabschieden können.

Unsere Methoden verändern Ihren Rekrutierungsprozess grundlegend. Vergessen Sie unproduktive Stellenausschreibungen und unzählige Bewerbungsgespräche. Wir machen Ihre Mitarbeitersuche planbar, effizient und erfolgreich.

Arbeitsalltag: Stressfrei und fokussiert

Mit genügend qualifiziertem Personal an Bord, verändert sich Ihr Arbeitsalltag dramatisch. Statt sich um Personalengpässe zu sorgen, können Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren – Ihr Handwerk.

Ein gut aufgestelltes Team führt zu einer besseren Arbeitsmoral und höherer Produktivität. Ihre Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und sind motivierter, was zu einer niedrigeren Fluktuation führt.

Werbeanzeige für Kunden HighOffice

Auswirkungen auf Aufträge und Umsatz

Der Fachkräftemangel führt oft dazu, dass Aufträge abgelehnt werden müssen. Mit High Office gehört dies der Vergangenheit an. Mehr qualifizierte Mitarbeiter bedeuten mehr Kapazitäten für lukrative Projekte.

Mit einem starken Team können Sie nicht nur mehr Aufträge annehmen, sondern auch effizienter arbeiten. Dies führt unweigerlich zu einer Umsatzsteigerung und einem soliden Wachstum Ihres Unternehmens.

High Office hilft Ihnen, ein attraktives Firmenimage aufzubauen. Durch überzeugendes Employer Branding wird Ihr Unternehmen zur ersten Wahl für Top-Handwerker.

Wir garantieren Ihren Erfolg für neue Mitarbeiter im Handwerk

Für neue Partner garantieren wir eine festgelegte Anzahl an geeigneten Bewerbungen (inklusive Anschreiben und Lebenslauf). Sollten wir dieses Ziel nicht erreichen, erhalten Sie Ihr Geld zurück. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und sichern Sie sich jetzt Ihren personalisierten Erfolgsplan!

Gemeinsam mit uns den Fachkräftemangel angehen

Wir wissen um die Dringlichkeit der Situation und sorgen mit unserer Strategie schnell für Bewerbungen und Einstellungen. 95% unserer Partner stellen im ersten Monat Mitarbeiter ein. In wenigen Wochen fühlt sich der Arbeitsalltag wieder leicht an, Aufträge klappen reibunglos, endlich können wieder alle Anfragen angenommen werden.

Ziehen Sie endlich einen Schluss-Strich unter die jahrelange Qual mangelnder Fachkräfte, fehlender Talente und zwangsweise abgelehnter Aufträge. Kurzfristig finden Sie neue Gesellen, die Sie direkt einsetzen können, langfristig neue Auszubildende die mit Lust und Ehrgeiz etwas erreichen wollen.

Top-Mitarbeiter finden im Handwerk

Durch zielgerichtetes digitales Recruiting und innovative Ansätze in der Personalvermittlung beheben wir Ihren Personalmangel und auch die qualitativen Herausforderungen. Wir adressieren Ihre Wunschkandidaten. Fachkräfte, die Ihr unternehmen weiter wachsen lassen.

Wählen Sie eine externe Agentur für Ihr Recuriting

Ab jetzt liefern wir Ihnen qualifizierte Bewerbungen, sodass Sie lediglich die Bewerbungsgespräche mit deWir liefern Ihnen qualifizierte Bewerbungen, Ihr Aufwand dabei ist gering: Bewerbungsgespräche und Arbeitsverträge unterzeichnen. Ohne Aufwand entfliehen Sie endlich dem Fachkräftemangel. Planbare Rekrutierung, mit garantiertem Erfolg.

Wir finden qualifizierte Mitarbeiter für Ihren Handwerksbetrieb

Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Ersgespräch, um zu erfahren, mit welcher individuellen Strategie wir Ihre Mitarbeitersuche und Mitarbeitergewinnung auf ein neues Level heben und planbar Bewerbungen generieren.

Kontaktieren Sie uns jetzt für Ihren ersten Schritt zu einem erfolgreichen Recruitingprozess!

HighOffice Bild Strategie

Deutschlands beste Arbeitgeber
vertrauen High Office im Recruiting

„Im ersten Moment habe ich durchgerechnet, wie viele Zeitungsannoncen ich für das Geld buchen könnte. Ich habe es dann doch probiert und war von der Resonanz wirklich verblüfft. Wir haben seit Langem wieder einen Bewerberüberfluss.“

Hugo-Louis Pißulla

Geschäftsführer / DEFSolution

Vor der Zusammenarbeit hatte die Klinik Probleme, ausreichend Pflegefachkräfte für die offenen Stellen zu finden. Die Qualität der Bewerbungen war schwankend und auch die Anzahl war nachlassend.
Durch die Kooperation mit High Office, konnten bereits über 20 Fachkräfte eingestellt werden.

Martina Borst

Senior Recruiterin / kbo-Isar-Amper-Klinikum

Unsere Ergebnisse nach Unternehmens­größe

Mitarbeiter

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Einstellungen
Ø pro Monat
3500€
Ø Kosten pro Einstellung
5
Einstellungen
Ø pro Monat
3100€
Ø Kosten pro Einstellung
9
Einstellungen
Ø pro Monat
2700€
Ø Kosten pro Einstellung
14
Einstellungen
Ø pro Monat
2400€
Ø Kosten pro Einstellung
18
Einstellungen
Ø pro Monat
2100€
Ø Kosten pro Einstellung

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Energiehaus blechinger
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