Mitarbeiter finden Handwerk
Durch digitales Recruiting für Handwerksbetriebe mehr Bewerbungen erhalten
Unser System verändert Ihren Handwerksbetrieb. Stellen Sie sich vor, Ihre Suche nach qualifiziertem Personal wird planbar, effizient und erfolgreich. Wir sind der Schlüssel zu den Fachkräften, die Sie brauchen.
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Sind Sie vom Fachkräftemangel im Handwerk betroffen?
Sie kennen das: Eigentlich ist Ihr Handwerksbetrieb auf Erfolgskurs. Es läuft richtig gut, doch mittlerweile kommen so viele Anfragen rein, dass Sie lukrative Aufträge ablehnen müssen.
Ihnen fehlen Fachkräfte und das nicht nur kurzfristig, sondern auch auf lange Sicht. Stellenausschreibungen haben nicht funktioniert, es kamen kaum oder nur unqualifizierte Bewerbungen.
Warum finde ich keine Mitarbeiter für meinen Handwerks-Betrieb?
Wo sind die Top-Handwerker?
Mehr als jeden zweiten Angestellten können Sie potenziell überzeugen in Ihren Betrieb zu wechseln. Wechselwillilge Top-Handwerker gibt es also, Sie müssen sie nur aktiv ansprechen.
Und das nicht mit dem alten Glaubenssatz "Geld ist denen am wichtigsten". Das trifft für einen Großteil der Arbeitnehmen im Handwerk nicht zu. Wichtig sind: Flexible Arbeitszeiten, ein cooles Team, Aufstiegschancen und Image + Arbeitsbedingungen im Betrieb.
Rücken Sie diese beeinflussbaren Faktoren in den Fokus und beeinflussen Sie damit aktiv die Wechselentscheidung.
Weniger Stress, mehr Aufträge, keine Talent-Flucht - mit Geld-zurück-Garantie!
Wir garantieren Einstellungen von Handwerkern.
Warum wir das können? Weil wir die Erfahrung bereits bei vielen Handwerksbetrieben sammeln konnten.
Mit unserem tiefen Verständnis der Handwerksbranche und innovativen Herangehensweise revolutionieren wir Ihre Personalbeschaffung. Wir transformieren die Art und Weise, wie Hadnwerksbetriebe ihr Personal finden und binden.
Zufriedene Recruiter und gesenkte Kosten pro Einstellung
unserer Partner stellen im 1. Monat
Mitarbeiter ein
der von uns weitergegebenen Bewerber überzeugen im Vorstellungsgespräch
monatliche Einstellungen für
jeden unserer Partner
Mitarbeiter finden Handwerk: Die High Office-Lösung
Zielgerichtete Strategien für Handwerksbetriebe
Von der Anzeige zum Arbeitsvertrag: Ein reibungsloser Prozess
Sellcruiting: Qualifizierte Handwerkskräfte, die wirklich passen
Durch unsere Expertise im Bereich Social Media und Internet gewinnen wir authentische Bewerbungen von Handwerkskräften, die sich für eine Karriere in Ihrem Betrieb begeistern.
Carolin Lutz
Social Media Managerin
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Carolin Lutz
Social Media Managerin
Michael Neumann
Qualitätsbeauftragter
Andreas Galts
Geschäftsführer
Rita Leng
Koordinatorin
Buschra Alami
Personalreferentin
Glaubenssatzmarketing im Handwerk
Unser Ansatz: Employer-Branding und Sellcruiting
Glaubenssatzmarketing fokussiert sich darauf, was potenzielle Bewerber über Ihren Handwerksbetrieb glauben müssen, um sich gezielt bei Ihnen zu bewerben. Es geht hier um die Kernwerte und die einzigartige Kultur Ihres Unternehmens, nicht nur um Gehaltsangebote.
High Office erstellt maßgeschneiderte Marketingkampagnen, die die Einzigartigkeit Ihres Betriebs hervorheben – sei es Ihre langjährige Tradition, Ihr Engagement für Nachhaltigkeit oder die Förderung der Mitarbeiterentwicklung. Diese Botschaften werden über Social Media und andere digitale Kanäle direkt an potenzielle Kandidaten in Ihrer Region übermittelt, um eine emotionale Verbindung und ein starkes Arbeitgeberimage aufzubauen.
Beispiel: Für einen Dachdeckereibetrieb könnte die Botschaft lauten: „Bei uns steht handwerkliche Präzision und Teamgeist im Vordergrund.“ Diese Botschaft wird dann in Form von Erfahrungsberichten aktueller Mitarbeiter, Fotos von Arbeitsprojekten und hinter den Kulissen des Betriebs über verschiedene Plattformen geteilt.
Sellcruiting für Handwerksbetriebe
Sellcruiting vereint die Techniken des Vertriebs mit denen des Recruitings. Es geht darum, nicht nur eine hohe Anzahl an Bewerbungen zu generieren, sondern auch die Qualität der Kandidaten sicherzustellen.
High Office nutzt fortgeschrittene Analysetools und Netzwerke, um aktiv potenzielle Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen. Dies umfasst die Ansprache von Fachkräften, die möglicherweise noch nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber eine gute Passung für Ihren Betrieb darstellen könnten.
Beispiel: Identifizierung eines erfahrenen Schreiners, der in Online-Communities aktiv ist und sein Interesse an innovativen Holzverarbeitungstechniken zeigt. High Office kontaktiert ihn mit einer personalisierten Nachricht, die die Vorteile einer Karriere in Ihrem Unternehmen und die Möglichkeit zur Arbeit mit neuesten Technologien hervorhebt.
Mitarbeiter finden im Handwerk durch digitales Recruiting
Social Media Recruiting Agentur
Branding Videos und Recruiting Filme
Fachkräfte auf Knopfdruck: Der High Office Effekt
Stellen Sie sich Ihren Handwerksbetrieb vor, der nicht mehr von Fachkräftemangel geplagt wird. Mit High Office wird dieses Szenario Realität. Unsere innovativen Lösungen sorgen dafür, dass Sie sich von der ständigen Sorge um qualifiziertes Personal verabschieden können.
Unsere Methoden verändern Ihren Rekrutierungsprozess grundlegend. Vergessen Sie unproduktive Stellenausschreibungen und unzählige Bewerbungsgespräche. Wir machen Ihre Mitarbeitersuche planbar, effizient und erfolgreich.
Arbeitsalltag: Stressfrei und fokussiert
Mit genügend qualifiziertem Personal an Bord, verändert sich Ihr Arbeitsalltag dramatisch. Statt sich um Personalengpässe zu sorgen, können Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren – Ihr Handwerk.
Ein gut aufgestelltes Team führt zu einer besseren Arbeitsmoral und höherer Produktivität. Ihre Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und sind motivierter, was zu einer niedrigeren Fluktuation führt.
Auswirkungen auf Aufträge und Umsatz
Der Fachkräftemangel führt oft dazu, dass Aufträge abgelehnt werden müssen. Mit High Office gehört dies der Vergangenheit an. Mehr qualifizierte Mitarbeiter bedeuten mehr Kapazitäten für lukrative Projekte.
Mit einem starken Team können Sie nicht nur mehr Aufträge annehmen, sondern auch effizienter arbeiten. Dies führt unweigerlich zu einer Umsatzsteigerung und einem soliden Wachstum Ihres Unternehmens.
High Office hilft Ihnen, ein attraktives Firmenimage aufzubauen. Durch überzeugendes Employer Branding wird Ihr Unternehmen zur ersten Wahl für Top-Handwerker.
Wir garantieren Ihren Erfolg für neue Mitarbeiter im Handwerk
Für neue Partner garantieren wir eine festgelegte Anzahl an geeigneten Bewerbungen (inklusive Anschreiben und Lebenslauf). Sollten wir dieses Ziel nicht erreichen, erhalten Sie Ihr Geld zurück. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und sichern Sie sich jetzt Ihren personalisierten Erfolgsplan!
Gemeinsam mit uns den Fachkräftemangel angehen
Wir wissen um die Dringlichkeit der Situation und sorgen mit unserer Strategie schnell für Bewerbungen und Einstellungen. 95% unserer Partner stellen im ersten Monat Mitarbeiter ein. In wenigen Wochen fühlt sich der Arbeitsalltag wieder leicht an, Aufträge klappen reibunglos, endlich können wieder alle Anfragen angenommen werden.
Ziehen Sie endlich einen Schluss-Strich unter die jahrelange Qual mangelnder Fachkräfte, fehlender Talente und zwangsweise abgelehnter Aufträge. Kurzfristig finden Sie neue Gesellen, die Sie direkt einsetzen können, langfristig neue Auszubildende die mit Lust und Ehrgeiz etwas erreichen wollen.
Top-Mitarbeiter finden im Handwerk
Durch zielgerichtetes digitales Recruiting und innovative Ansätze in der Personalvermittlung beheben wir Ihren Personalmangel und auch die qualitativen Herausforderungen. Wir adressieren Ihre Wunschkandidaten. Fachkräfte, die Ihr unternehmen weiter wachsen lassen.
Wählen Sie eine externe Agentur für Ihr Recuriting
Wir finden qualifizierte Mitarbeiter für Ihren Handwerksbetrieb
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Ersgespräch, um zu erfahren, mit welcher individuellen Strategie wir Ihre Mitarbeitersuche und Mitarbeitergewinnung auf ein neues Level heben und planbar Bewerbungen generieren.
Kontaktieren Sie uns jetzt für Ihren ersten Schritt zu einem erfolgreichen Recruitingprozess!
Deutschlands beste Arbeitgeber
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Hugo-Louis Pißulla
Geschäftsführer / DEFSolution
Martina Borst
Senior Recruiterin / kbo-Isar-Amper-Klinikum
Unsere Ergebnisse nach Unternehmensgröße
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