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Wir haben Ihre Anfrage erhalten.

Hier sprechen weitere Partner über die Zusammenarbeit mit High Office:

Nachdem die Mitarbeitergewinnung bei Korian Dresden über reguläre Stellenausschreibungen im Internet an ihre Grenze gekommen war, konnten wir ein System aufbauen, das ohne großen Aufwand bei Korian für genügend qualifizierte Bewerbungen sorgt, sodass alle offenen Stellen besetzt werden können.

Durch die Kooperation mit High Office, konnten bereits 13 Fachkräfte eingestellt werden.

Bianka Fischer-Roloff

Einrichtungsleiterin / Korian Dresden

Obwohl das Don-Bosco-Heim einen eher ländlichen Standort hat, konnten wir die Erwartungen der Einrichtungsleiterin übertreffen und durch eine persönliche und individuelle Zusammenarbeit zahlreiche qualifizierte Bewerbungen gewinnen, von denen bereits 12 Mitarbeiter eingestellt wurden.

Stefanie Heggen

Geschäftsführerin / Don-Bosco-Heim

„Im ersten Moment habe ich durchgerechnet, wie viele Zeitungsannoncen ich für das Geld buchen könnte. Ich habe es dann doch probiert und war von der Resonanz wirklich verblüfft. Wir haben seit Langem wieder einen Bewerberüberfluss.“

Hugo-Louis Pißulla

Geschäftsführer / DEFSolution

Vor der Zusammenarbeit hatte die Klinik Probleme, ausreichend Pflegefachkräfte für die offenen Stellen zu finden. Die Qualität der Bewerbungen war schwankend und auch die Anzahl war nachlassend.

Durch die Kooperation mit High Office, konnten bereits über 20 Fachkräfte eingestellt werden.

Martina Borst

Senior Recruiterin / kbo-Isar-Amper-Klinikum

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In der Vergangenheit hatte die Caritas Essen mit einem anderen Dienstleister zusammengearbeitet. Die Ergebnisse waren jedoch leider nicht zufriedenstellend. Durch die Empfehlung eines Kollegen wurden sie auf High Office aufmerksam und entschieden sich, mit dem Marktführer zusammenzuarbeiten.

Dadurch konnten in 6 Monaten 20 neue Mitarbeiter eingestellt werden.

Buschra Alami

Personalreferentin / Caritas Essen

Vor der Zusammenarbeit hatte die Jugend- und Familienhilfe Schwierigkeiten genügend Bewerber für alle offenen Stellen zu finden. Besonders an Bewerbungen von Fachkräften mangelte es.

Sie bedienten sich den klassischen Recruiting-Methoden wie Jobportalen und Stellenanzeigen in der Zeitung. Der Jugend- und Familienhilfe war es wichtig, dass neue Mitarbeiter Freude an der Arbeit mit Kindern haben und menschlich gut ins Team passen.

In Zusammenarbeit mit High Office konnten bereits 14 Fachkräfte eingestellt werden.

Rita Leng

Koordinatorin / Jugend- und Familienhilfe

Aufgrund des Fachkräftemangels hatte die Lebenshilfe zunehmend Probleme, an geeignetes Personal zu kommen. Der Plan war es, neue Methoden zur Personalgewinnung auszuprobieren.

Durch eine Mitarbeiterempfehlung kam die Zusammenarbeit mit uns zustande.

Nach wenigen Wochen gab es eine Menge an Bewerbungen, und innerhalb von 2 Monaten wurden 6 neue Mitarbeiter eingestellt.

Andreas Galts

Geschäftsführer / Lebenshilfe Stuttgart